Page 14 - 2020年南科永續報告書-

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Chapter

邁向永續
1.2 與利害關係人互動

南科管理局七大利害關係人主要包括局內同仁、園區事業、同業公會、社區居民、學術機構 / 非營利組
織、供應商、媒體，依各利害關係人屬性及需求，建立對應且暢通的溝通管道與平台，以了解其需求及對
南科園區發展的期許，以擘劃整體園區之永續政策。

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關 注 議 題 ① 園區勞資關係 ② 勞雇關係 ③ 薪資水平 ④ 園區職業安全衛生
指南科管理局內所有正式職員，有這些同仁，管理局才可辦理各項業務，故了解其需求為
對南科管理局的意義
管理局首要之務。
議合方式 頻率 因應之道
局內同仁
CSR 問卷、年度滿意度調查、年報提交 一年一次
請詳見章節
每月月報 每月一次 3. 幸福職場
4. 園區共融
局長信箱、員工意見調查 即時回覆

關 注 議 題 ① 園區職業安全衛生 ② 作業環境安全 ③ 薪資水平 ④ 廉政防貪

園區事業是南科管理局存在之重要因素，管理局所提供之服務皆需參考園區事業之意見，
對南科管理局的意義
以擬定施政方針。
議合方式 頻率 因應之道
園區事業
CSR 問卷、年度滿意度調查 一年一次 請詳見章節
2. 誠信透明
局長信箱、管理局網站、申訴管道 即時回覆
3. 幸福職場
透過稽核與輔導活動、勞資訓練、保母制度 即時實施 4. 園區共融

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