Page 18 - 2020年南科永續報告書-

1

Chapter

邁向永續

重大議題 廉政防貪

2020 年目標執行情形 短期目標 (2021 年 ) 中期目標 (2024 年 ) 長期目標 (2026 年 ~)

● 2020 年依「公職人員利益 ● 辦理反貪活動 1 場次以上， ● 強化機關廉政經營，防止 ● 達成國家廉政發展目標，
衝突迴避法」提出自行迴 落實廉政宣導。 利益衝突及落實廉政風險 實現廉能政府、透明台灣，
避計 15 人次、受理公務員 ● 辦理廉政法令及預防措施 管理。 奠定廉政永續基礎。
廉政倫理規範事件登錄計 之推動執行。
19 件。
● 結合本局局慶辦理 1 場次
反貪社會參與活動，參與
人 數 200 人次。政 風 室 編
撰 2020 年 機關廉 政 風 險
評估報告，陳報機關首長核
定，並隨時進行評估修正。

重大議題 能源

2020 年目標執行情形 短期目標 (2021 年 ) 中期目標 (2024 年 ) 長期目標 (2026 年 ~)

● 完成 6 家園區事業節能輔 ● 完成園區事業節能輔導 5 ● 持 續 推 動 園區 事 業 節 能 ● 創造經濟效益的同時，減
導，共計節能約8,328萬度。 案次以上。 輔導。 少能源耗用、降低溫室氣
● 太 陽 能 發電 系統，減 少 ● 以電動巴士替代柴油巴士， ● 持續使用再生能源，減少 體排放，達到綠色科學園
35,450公噸二氧化碳排放。 以減少柴油使用量，並改 溫室氣體排放。 區之目標。
● 電能巡迴巴士，平均每日減 善路邊空氣質素及減少溫
少 柴 油 使 用量 約 193.1 公 室氣體排放。
升。

重大議題 訓練與教育

2020 年目標執行情形 短期目標 (2021 年 ) 中期目標 (2024 年 ) 長期目標 (2026 年 ~)

● 局內同仁平均訓練時數為 ● 所有同仁每年與業務相關 ● 對同仁施予一般管理訓練、 ● 帶動組織的創新與進步，
43 小時。 之教育 訓練時數 20 小時 專業訓練及其他相關訓練， 形成良好的學習型組織，
以上。 以強化並提升其行政管理、 提升應變力與競爭力，建
專業技術及資訊處理能力。 立優質服務團隊。
● 針對中高階公務人員施予
在職培訓發展 ( 如領導訓
練、管理發展訓練、主管培
訓 ) 等訓練。

重大議題 廢棄物

2020 年目標執行情形 短期目標 (2021 年 ) 中期目標 (2024 年 ) 長期目標 (2026 年 ~)

● 園區事業廢棄物再利用量 ● 園區事業廢棄物再利用率 ● 持續符合相關廢棄物環保 ● 維持園區事業廢棄物再利
達 343,951.85 公 噸，再 利 持續維持 85% 以上。 規範，並進行自主管理符 用率，提高園區事業廢棄
用率達 90.02%。 ● 加強輔導查核園區事業廢 合民眾期望。 物處理守規性，推動永續
棄物處理符合環保法規。 資源循環。

15