Page 79 - 南科(封面封底)_220718-製作

4 Social 社區和諧

管理 對應 SDGs

方針

對應之重大議題 職業安全衛生、作業環境安全、園區勞資關係

南科管理局身為園區最高勞動檢查機構，需以身作則，有效管理可減少勞資糾紛的發生，
對南科管理局 並重視園區內眾勞工的健康與安全，加強園區廠商落實職業安全衛生實質管理，提昇員
的意義 工對職場安全健康工作環境的重視與努力，協助協調園區廠商的勞資關係，打造健康與
安全衛生智慧園區之永續工作環境。

建立優良工作環境，並且避免廠商違反人權及勞動相關法規，降低職業安全風險，以創
管理目的 新智慧科技為南科防災之重心，考量新興之職業疾病，提升勞工之健康，創新科技防災、
健康勞動力、與打造總體健康園區。

目標與標的 為園區員工建立一個和諧、健康與安全衛生智慧園區之永續工作環境。

權責單位 環安組。

▸ 協助勞工爭議調解 ( 協調 )，促進勞資和諧，減少勞資糾紛。
投入資源 ▸ 針對園區事業辦理園區職業安全衛生管理、園區工安促進會業務輔導、園區職場健康
促進推動及其他有關工安及緊急應變業務事項。

申訴機制 參照「1.1 與利害關係人溝通」章節

管理系統與 ▸ 依循各業務相關法規，如性別工作平等法、勞動基準法等相關政府規範。
▸ 依據職業安全衛生相關法規，對園區廠商進行現場查核、臨場輔導及勞動檢查，依評
評量機制
估檢查之結果進行進行監督與指導改善。

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