Page 117 - 2019年南科管理局CSR報告書_20210105

GRI 準則類別 /
編號 GRI 準則揭露內容 對應章節 頁碼
主題

訓練與教育

404-1 每名員工每年接受訓練的平均時數 3.4 進修培訓 42
GRI 404
404-2 提升員工職能及過渡協助方案 3.4 進修培訓 42
訓練與教育
主題揭露 2016 定期接受績效及職業發展檢核的員工百
404-3 3.2 薪資福利 39
分比
員工多元化與平等機會

GRI 405
員工多元化與
405-1 治理單位與員工的多元化 3.1 人力結構 37
平等機會
主題揭露 2016

不歧視

GRI 406
3.3 勞資平等 41
不歧視 406-1 歧視事件以及組織採取的改善行動
4�3 落實勞工人權平等 52
主題揭露 2016
結社自由與團體協商

GRI 407
結社自由與 可能面臨結社自由及團體協商風險的營
407-1 3�2 薪資福利 39
團體協商 運據點或供應商
主題揭露 2016

童工
GRI 408
童工 408-1 營運據點和供應商使用童工之重大風險 3.1 人力結構 37
主題揭露 2016

強迫或強制勞動
GRI 409
具強迫與強制勞動事件重大風險的營運 本組織營運據點和供應商無強迫勞
強迫或強制勞動 409-1 --
據點和供應商 動事件
主題揭露 2016
原住民權利

GRI 411
本組織無涉及侵害原住民權利的
原住民權利 411-1 涉及侵害原住民權利的事件 --
事件
主題揭露 2016
人權評估

GRI 412
人權評估 412-2 人權政策或程序的員工訓練 3.3 勞資平等 41
主題揭露 2016

* 當地社區
103-1 解釋重大主題及其邊界 1.4 重大主題價值鏈與目標 20
GRI 103
當地社區 103-2 管理方針及其要素 1.4 重大主題價值鏈與目標 20
管理方針 2016
103-3 管理方針的評估 1.4 重大主題價值鏈與目標 20

2019 永續報告書 科技部 南部科學工業園區管理局 112