Page 120 - 2019年南科管理局CSR報告書_20210105
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附錄 | ISO 26000 條文對照表
附錄三：ISO 26000 條文對照表
項次 條文 對應章節 頁碼
1、組織治理
1�1 組織於執行目標時下決策與實施決定的系統 2.3 法規遵循 34
2、人權
2�1 符合法規並避免因人權問題造成之風險之查核 4.3 落實勞工人權平等 52
2�2 人權的風險處境 4.3 落實勞工人權平等 52
避免有同謀關係－直接、利益及沉默等同謀關
2�3 2.3 法規遵循 34
係 ( 共犯的避免 )
2�4 解決委屈 ( 解決牢騷埋怨 ) 4.3 落實勞工人權平等 52
2�5 歧視與弱勢族群 4.3 落實勞工人權平等 52
2�6 公民與政治權 4.3 落實勞工人權平等 52
2�7 經濟、社會與文化權 4.3 落實勞工人權平等 52
2.8 工作的基本權利 4.3 落實勞工人權平等 52
3、勞動實務
3.1 人力結構 37
3�1 聘僱與聘雇關係
4.3 落實勞工人權平等 52
3�2 工作條件與社會保護 4.3 落實勞工人權平等 52
3�3 社會對話 4.3 落實勞工人權平等 52
3�4 工作的健康與安全 專欄 - 工安白皮書 ‧ 智慧創新與健康園區 57
3�5 人力發展與訓練 4.2 園區人才培育 49
4、環境
4�1 污染預防 6.3 園區事業污染防治措施 89
4�2 永續資源利用 6.1 園區事業能資源管理 85
專欄 -TCFD 智慧防汛 81
4�3 氣候變遷的減緩與適應
6.4 綠能再生 93
4�4 環境保護與自然棲息地的保護與恢復 6.5 園區生態保育 95
5、公平的經營實務
5�1 反貪腐 2.3 法規遵循 34
5�2 負責任的政治參與 2.3 法規遵循 34
5�3 公平競爭 2.4 供應商管理 36
5�4 促進影響範圍內的社會責任 1.4 重大主題價值鏈與目標 20
5�5 尊重智慧財產權 2.3 法規遵循 34
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