Page 15 - 2022年南科園區永續發展目標自願檢視報告書_c-
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組織架構與推動機制
員工編制
親切的服務來自快樂的員工，因此我們相當重視同仁們的工作環境、發展、照護及關懷勞工
權益，本局內部設有多向的溝通管道，公平對待與尊重所有員工，用心為同仁營造「安心職場」。
人員進用完全受法令規範保障，不因個人之種族、宗教、膚色、黨派、年齡、性別、婚姻或身心
障礙等差異而影響其任用、獎酬、升遷等應有權益。
2022 年南科管理局員工總人數為 135 人，局長由行政院指派，負責綜理整體局務，副局長二
人、主任秘書一人由科技部指派，擔任主管職共有 36 位 ( 無少數族群及外國籍員工任主管 )，其
中正式員工 124 人、聘用 5 人、技工 / 工友 5 人及臨時人員 1 名，同仁全數為臺灣地區之居民，
且並未聘用未滿 16 歲之童工。駐局內非員工工作者為 28 人，主要為協助局內專案計畫執行。
南科管理局依「身心障礙者權益保障法」第 38 條進用身心障礙員工，並推動友善職場等措施，
2022 年身心障礙員工 3 名 ( 其中 2 名為重度身心障礙者，進用重度以上身心障礙者，每進用 1 人
以 2 人核計，進用比率為 3.7%)。
2022 年南科管理局人員概況
項目 女性 男性
年齡 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上
主管 0 1 10 0 7 18
非主管 4 28 11 3 38 10
聘用 0 3 0 0 1 1
合計 57 78
註：
1.2022 年無兼職員工。
2. 勞務派遣之勞工無雇用童工從事繁重及危險性工作。
新進離職
所有正式員工皆具有公務人員身份，受「公務人員保障法」及「公務人員任用法」等法令保
障，離職原因為退休升遷或職務異動而離開其職位，而各單位主管及執行者如有請假、異動、退休、
離職之安排，期間之互補連結關係皆依「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理；約聘僱人員
則屬一年一聘僱制，故不適用勞基法之最短預告期之規定。
Southern Taiwan Science Park
13 Voluntary Department Reviews
