Page 16 - 2022年南科園區永續發展目標自願檢視報告書_c-
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2022 年新進人員與離職人員比例
年齡 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上
項目
性別 女 男 女 男 女 男
人數 3 0 5 10 0 1
新進人員
比例 2.22% 0.00% 3.70% 7.40% 0.00% 0.74%
人數 0 0 2 5 1 0
離職人員
比例 0.00% 0.00% 1.48% 3.70% 0.74% 0.00%
註：
1. 新進率 = 新進人數 / 當年年底員工任用數。
2. 離職率 = 離職人數 / 當年年底員工任用數。
二、明確分工及職責
為實踐臺灣永續發展目標，南科管理局推動各項永續發展工作，將 3 項願景擴大為 17 項，明
確對應到南科管理局業務涉及之重大核心目標，由各組室根據業務相關性主責辦理推動工作。並
定期向主管機關彙報相關執行成果，透過不定期會議及公文信件來往討論執行進度。
施政主軸 業務相關單位
願景
◉ 協助推動廠商研發創新，扶植新創團 企劃科、投資科、產學研發科
開創園區動
隊，積蓄園區技術創新動能
能，壯大產
業聚落 ◉ 擴大園區領域，帶動城市轉型，促進地 管考科、土木工程科
方就業
◉ 推動技術升級，壯大產業聚落 產學研發科
◉ 關鍵培育，降低產學落差 產學研發科、工商科
建構安全且友善的職場環境 勞資科、工安科、工商科
◉
國內外交流與產業連結 業務推廣科、產學研發科
◉
◉ 攜手參與國際大展 業務推廣科、產學研發科
施政主軸 業務相關單位
願景
◉ 實施環保審查，廢污水 100% 納管處理 環保科
精實優質服
務，確保永 ◉ 降低園區用水強度，提升供水穩定 環保科、水電交通科
續營運 ◉ 廢棄物妥善處理 環保科
◉ 建置再生能源系統，穩定園區供電 建築科、水電交通科
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