Page 32 - 2022年南科園區永續發展目標自願檢視報告書_c-
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精進規劃
南科主要是鎖定生技醫療、創新科技與設計、資訊應用與服務等領域，協助與培訓新創團隊
跨越「創新」和「創業」之間的斷層，並輔導其參與 FITI 計畫，然而即便歷年參賽隊伍均取得優
秀成績，仍只有相對少數的團隊能經得起市場的考驗，成功擴大營運規模並成為園區進駐事業，
因此管理局明白培植新創必須長期耕耘，希望隨著時間累積，能以量變產生質變，進而在繼半導
體後，催生另一項新興護國產業。
而隨著產業聚落發展，南科持續串聯相關資源和整備產業用地，將擴展至嘉義、屏東地區，
除了為當地提供就業機會外，規劃將引進精準健康、智慧載具智慧農業、綠色材料、太空科技產
業、及其他新興科技產業，驅動在地產業創新升級、強化區域經濟韌性，並與沿線其他園區串接，
打造南臺灣科技廊帶，同時促進科技與環境共榮，打造精緻多元、優生活及節能永續智慧園區。
核心目標 4、8
權責
對應具體目標 自訂追蹤指標
單位
持續辦理產學合作培育課程補助
確保全面、
4.4 提升青年獲取資通訊科技 (ICT) 技能，增加 ( 科學園區人才培育補助計畫 )，
公平及高品 每年至少補助 10 件模組課程
青年獲得相關工作的技術與職業技能 產學
質教育，提 8.6 落實學用合一、培訓措施，強化青年就業能 持續辦理園區科技人力培訓 ( 專 研發科
倡終身學習 力 業及技術人才培訓計畫 )，每年
至少開設 300 小時課程
持續推動創新技術研發計畫補助
8.2 提高產業附加價值，推動物聯網、數位經濟 產學
案審核 ( 科學園區新興科技應用
等產業高值化發展 研發科
計畫 )，每年至少補助 6 家次
促進包容且 每年實施性別平等宣導至少 3 場次
永續的經濟 每年實施勞動條件檢查至少 70 勞資科
成長，提升 場次
勞動生產力 每年實施職業安全衛生檢查至少
8.7 促進工作安全，及保障女性勞工參與工會權
，確保全民 400 場次
益
享有優質就 推動職業安全衛生臨場輔導，每
工安科
業機會 年至少辦理 10 場次
重大職災死亡百萬人率維持在 20
以下
30
