Page 42 - 2022年南科園區永續發展目標自願檢視報告書_c-
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建構安全且友善的職場環境
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涉及之其它核心目標
執行內容與推動成果
1. 性別工作平等宣導
南科園區 2022 年就業人數已達 92,601 人，男性 57,999 人、女性 34,602 人，男女從業人
員的比例大約是 6：4，為促進性別工作平權，建立更安穩的勞動條件及環境，加強園區事業單
位對於性別工作平等法及就業歧視禁止之認識與瞭解，除製作性平等宣導短片，南科管理局舉
辦研習會，邀請專業人士講授性別工作平等法及職場性騷擾案例分析、就業歧視實務案例分析
等課程，希望對於人資夥伴們將來在處理相關議題時能有所幫助；於辦理大型活動時加強宣導，
提供文宣海報及宣導品，鼓勵事業單位積極參加宣導會，進一步協助事業單位建構友善職場、
促進勞資和諧。
(1) 於園區電子看板不定時刊登性別工作平等宣傳標語；於「臉書粉絲專頁」、「南科簡訊」
刊登性別工作平權友善職場的相關宣導。
(2) 製作性別平等宣導案例教材 ( 含宣導短片 )，提供園區人資針對勞工及基層主管做法令宣
導，使其符合法令規定。2022 年辦理 8 場次於南科電影院播映前播放性平宣導短片，包
括育嬰留職停薪、育嬰津貼及消除對婦女一切形式歧視公約 (CEDAW) 宣導，以加強宣導
性別平等。
(3) 2022 年辦理於大型活動時設置「性別工作平等加油站」3 場次 (1/16、3/26、7/2)，設計
問卷與現場民眾互動，並當場提供性別工作平等、就業歧視等相關法令規定說明 ( 共完成
約 470 份問卷 )。
(4) 規劃於大型徵才活動設置「南科管理局職場平權專區」，介紹園區職場平權獲獎廠商，分
享廠內各項友善措施及實務經驗，推廣廠商企業形象。
(5) 辦理 2 場次「職場平權暨性騷擾防治研習會」，6 月 15 日於臺南園區、10 月 21 日於高
雄園區各舉辦 1 場，合計 46 家廠商代表參加，共 56 位與會。會中邀請律師及法官透過實
務案例分析講授相關法令、性騷擾之防治，俾增進廠商業務人員專業知能與促進職場平權。
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