Page 22 - 2020年南科永續報告書-

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Chapter

邁向永續

強化產業體質，壯大產業聚落 管理方針

對應之 重大議 題 訓練與教育、園區職業衛生安全

對 應 之 台 灣 ● 核心目標 03：確保及促進各年齡層健康生活與福祉。
永 續發展 目 標 ● 核心目標 04：確保全面、公平及高品質教育，提倡終身學習。

人力資源是園區永續經營的基石，藉由教育訓練經驗傳承，提升領導能力及溝通協調力，並強化同
仁之間的凝聚力。同時，管理局重視園區內眾勞工的健康與安全，加強園區廠商落實職業安全衛生
對南科管理局的意義
實質管理，提昇員工對職場安全健康工作環境的重視與努力，打造健康與安全衛生智慧園區之永續
工作環境。

● 透過多元的學習管道，促使同仁超越自我及運用系統思考，以提升工作價值，為工作職場注入
新活力。
管 理 目 的 ● 建立優良工作環境，並且避免廠商違反人權及勞動相關法規，降低職業安全風險，以創新智慧
科技為南科防災之重心，考量新興之職業疾病，提升勞工之健康，創新科技防災、健康勞動力、
與打造總體健康園區。

● 帶動組織的創新與進步，形成良好的學習型組織，提升應變力與競爭力，建立優質服務團隊。
目 標 與 標 的
● 為園區工作者建立一個健康與安全衛生智慧園區之永續工作環境。

權 責 單 位 人事室、環安組、各科室。

● 依教育訓練年度計畫目標，辦理各項與員工業務相關之教育訓練課程、講座等活動。
投 入 資 源 ● 環安組針對園區事業辦理園區職業安全衛生管理、園區工安促進會業務輔導、園區職場健康
促進推動及其他有關工安及緊急應變業務事項。

● 依循各業務相關法規，如性別工作平等法、勞動基準法等相關政府法規規範。
● 依據職業安全衛生相關法規，對園區廠商進行現場查核、臨場輔導及勞動檢查。
評 量 與 管 理
● 辦理職場健康促進活動。
● 推行職場安全衛生管理成效優良之事業單位及人員。

● 南科管理局人員總訓練時數為 5,331 小時。
● 在職進修共補助 1 人，每人每學期補助金額上限為 2 萬元。
● 工安電子報累計至今訂閱人數 2,526 人次。
● 健康服務率達 97.80%。
● 推動「職場安全衛生臨場輔導」，共計輔導 62 場次。
20 20 年 績 效
● 辦理職場工作相關疾病預防活動，共計 4 場次。
● 優良工安單位 ( 人員 )，共 3 家園區廠商獲獎，7 位園區從業人員獲獎。
● 共完成 603 場次勞動檢查 ( 包含職業安全衛生檢查 512 場，勞動條件檢查 91 場 )，總達成率
為 129.3%。
● 園區職災千人率為 1.08，相較 3 年平均值下降 31.52%。

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