Page 37 - 2020年南科永續報告書-
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科技部
3. 幸福職場 南部科學園區
管理局
3.1 人力結構
親切的服務來自快樂的員工，因此我們相當重視同仁們的工作環境、發展、照護及關懷勞工權益，管
年永續報告書
2020
理局內部設有多向的溝通管道，公平對待與尊重所有員工，用心為同仁營造「安心職場」。人員進用完全
受法令規範保障，不因個人之種族、宗教、膚色、黨派、年齡、性別、婚姻或身心障礙等差異而影響其任用、
獎酬、升遷等應有權益。
2020 年南科管理局員工總人數為 123 人，局長由行政院指派，負責綜理整體局務，副局長二人、主任
秘書一人由科技部指派，擔任主管職共有 36 位 ( 無少數族群及外國籍員工任主管 )，其中正式員工 111 人、
聘用 7 人、技工 / 工友 5 人，同仁全數為臺灣地區之居民，且並未聘用未滿 16 歲之童工，駐局內非員工工
作者為 27 人，主要為協助局內專案計畫執行。
南科管理局依「身心障礙者權益保障法」第 38 條：各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人
數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三規定，積極進用身
心障礙員工，並推動友善職場等措施，2020 年身心障礙員工 2 名 ( 其中 1 人為重度身心障礙者，進用重度
以上身心障礙者，每進用 1 人以 2 人核計 )。
2020 年南科管理局人員概況
項目 女性 男性
年齡 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上
主管 0 4 9 0 8 15
非主管 5 27 9 4 33 9
合計 54 69
註：1. 2020 年無兼職員工。
2. 勞務派遣之勞工無雇用童工從事繁重及危險性工作。
新進離職
所有正式員工皆具有公務人員身份，受「公務人員保障法」及「公務人員任用法」等法令保障，離職
原因為退休升遷或職務異動而離開其職位，而各單位主管及執行者如有請假、異動、退休、離職之安排，
期間之互補連結關係皆依「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理；約聘僱人員則屬一年一聘僱制，故
不適用勞基法之最短預告期之規定。
2020 年新進人員與離職人員比例
年齡 30 歲以下 30~50 歲 50 歲以上
項目
性別 女 男 女 男 女 男
人數 0 1 3 6 0 0
新進人員
比例 0.00% 0.81% 2.44% 4.88% 0.00% 0.00%
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