Page 38 - 2020年南科永續報告書-
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Chapter
幸福職場
2020 年新進人員與離職人員比例
年齡 30 歲以下 30~50 歲 50 歲以上
項目
性別 女 男 女 男 女 男
人數 0 1 0 3 0 3
離職人員
比例 0.00% 0.81% 0.00% 2.44% 0.00% 2.44%
註:1. 新進率 = 新進人數 / 當年年底員工任用數。 2. 離職率 = 離職人數 / 當年年底員工任用數。
職場安全
南科管理局為政府機關,未受工會法及職業安全衛生法規範,毋須設置工會及勞工健康安全委員會,
且無職業病高風險人員,相關假勤制度,依據「公務人員請假規則」規定辦理,2020 年職業病率、工傷率、
死亡事故總數皆為 0,2020 年員工與非員工工作者的嚴重及可記錄的職業傷害比率均為 0。
3.2 薪資福利
南科管理局依法規,提供員工失能、養老、死亡、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪保險給付,當同仁有
留職停薪需求時,如育嬰、侍親、進修等,根據「公務人員留職停薪辦法」及相關福利規定辦理,除保障同仁
的應有的權益,輔以各項制度考核、進修補助與宣導訓練營造職場持續學習成長的環境,並安排多元有趣的參
訪、讀書會與社團休閒等員工同樂活動,期望建構兼顧同仁身心健康的和樂職場,進而轉換提供服務好品質。
給薪與考核
南科管理局給薪不因性別而有所差異,且保障薪資 100% 高於「勞動基準法」所定之最低工資,調薪幅
度比依「公務人員俸給法」規定,另考績及年終工作獎金、慰問金發給皆依「公務人員考績法」及「109 年
軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項」規定辦理。
定期依「公務人員考績法」辦理績效審查,除了人事、政風、主計 *1 和留職停薪人員外,全員 *2 均
受年終考績或考核檢視;聘用人員則以工作績效考核通知書進行考核。
註:1. 人事室、政風室、主計室直屬科技部 ( 共 10 位 ),由科技部人事處、政風處、主計處定期考核。
2. 考核人數以 2020 年 12 月 1 日在職人員 120 人計算,受考核人員比例為 100%。
3. 與本局員工總人數差異原因為 1 人退休、1 人調職、1 人留職停薪。
員工福利
南科管理局關心每位同仁,有健康的身心才能提供良好的服務效能,依「公務人員協會法」規定保障
同仁參與集會和社團活動之自由,管理局也補貼文康活動費用,主動鼓勵同仁自主成立各項社團舉行假日
休閒活動,藉由社團活動鼓勵同仁培養運動習慣、抒發工作壓力,並增進同仁情感交流、豐富生活內涵,
2020 年文康活動預算為 254,000 元。
參照「行政院及所屬各機關公務人員休假改進措施」相關規定,統計向政府申請旅遊消費補助,2020
年申請國民旅遊卡補助人數,含聘用人員及工友共 123 人。另於同仁生日前夕,由局長親自簽名生日賀卡,
並配合局內活動發送生日禮金,人員退休依「公務人員退休資遣撫卹法」辦理。2020 年無遭「公務人員保
障暨培訓委員會」撤銷再申訴及復審案件。
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