Page 101 - 南科(封面封底)_220718-製作
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5 Governance 誠信治理
管理
方針 對應 SDGs
對應之重大議題 人才發展
對南科管理局 人力資源是園區永續經營的基石，藉由教育訓練經驗傳承，提升領導能力及溝通協調力，
的意義 並強化同仁之間的凝聚力。
透過多元的學習管道，促使同仁超越自我及運用系統思考，以提升工作價值，為工作職
管理目的
場注入新活力。
帶動組織的創新與進步，形成良好的學習型組織，提升應變力與競爭力，建立優質服務
目標與標的
團隊。
權責單位 人事室。
▸ 每年定期對局內同仁進行社會、經濟、反貪腐及道德相關法規訓練。
投入資源 ▸ 依教育訓練年度計畫目標，辦理各項與員工業務相關之教育訓練課程、講座等活動。
▸ 依照「科技部南部科學園區管理局職員國內訓練進修要點」補助人員進修。
申訴機制 參照「1.1 與利害關係人溝通」章節
管理系統與
▸ 定期依「公務人員考績法」辦理績效審查。
評量機制
對應 SDGs
對應之重大議題 環境保護法規遵循
對南科管理局 南科管理局應依循各項法規，將資訊公開透明，以清廉守法為營運基礎，吸引產業進駐，
的意義 創造經濟產值及民眾就業機會，達到園區永續營運之願景。
確保南科管理局各項作為均符合社會、經濟及環境相關法規政策及規定，並持續帶動產
管理目的
業競爭力，維持園區正常營運。
善盡企業社會責任，遵守環境相關適用法令，各污染源應符合規範，避免誤觸法令，並
目標與標的
進行自主管理符合民眾期望，降低營運風險。
權責單位 環安組。
▸ 由負責單位定期進行法規鑑別，建立對應之管理辦法，並由相關單位協助業務執行。
投入資源
▸ 環安組不定期辦理環保法規宣導會，並提供廠商環保業務諮詢服務。
申訴機制 參照「1.1 與利害關係人溝通」章節
管理系統與 ▸ 依循環保法規相關政府規範，並辦理計畫查核，以進行評估修正，並採行有效防制
評量機制 對策。
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