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2021 年 科技部南部科學園區管理局 永續報告書

▚ 新進離職

所有正式員工皆具有公務人員身份，受「公務人員保障法」及「公務人員任用法」等法令保障，
離職原因為退休升遷或職務異動而離開其職位，而各單位主管及執行者如有請假、異動、退休、
離職之安排，期間之互補連結關係皆依「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理；約聘僱人員
則屬一年一聘僱制，故不適用勞基法之最短預告期之規定。

2021 年新進人員與離職人員比例

年齡 30 歲以下 30~50 歲 50 歲以上
項目
性別 女 男 女 男 女 男

人數 0 1 5 6 0 1
新進人員
比例 0.00% 0.88% 4.39% 5.26% 0.00% 0.88%
人數 0 0 4 4 0 0
離職人員
比例 * 0.00% 0.00% 3.51% 3.51% 0.00% 0.00%
註：
1 新進率 = 新進人數 / 當年年底員工任用數。
2 離職率 = 離職人數 / 當年年底員工任用數。

▚ 給薪與考核

南科管理局給薪不因性別而有所差異，且保障薪資100%高於「勞動基準法」所定之最低工資，
調薪幅度比依「公務人員俸給法」規定，另考績及年終工作獎金、慰問金發給皆依「公務人員考
績法」及「110 年軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項」規定辦理。

定期依「公務人員考績法」辦理績效審查，除了人事、政風、主計 *1 和留職停薪人員外，全
員 *2 均受年終考績或考核檢視；聘用人員則以工作績效考核通知書進行考核。

註：
1. 人事室、政風室、主計室直屬科技部 ( 共 8 位 )，由科技部人事處、政風處、主計處定期考核。
2. 考核人數以 2021 年 12 月 1 日在職人員 105 人計算，受考核人員比例為 100%。
3. 與本局員工總人數差異原因為 1 人留職停薪逾 6 個月以上無考績。

▚ 員工福利

南科管理局關心每位同仁，有健康的身心才能提供良好的服務效能，依「公務人員協會法」
規定保障同仁參與集會和社團活動之自由，本局也補貼文康活動費用，主動鼓勵同仁自主成立各
項社團舉行假日休閒活動，藉由社團活動鼓勵同仁培養運動習慣、抒發工作壓力，並增進同仁情
感交流、豐富生活內涵，2021 年文康活動預算為 268,000 元。

參照「行政院及所屬各機關公務人員休假改進措施」相關規定，統計向政府申請旅遊消費補
助，2021 年申請國民旅遊卡補助人數，含聘用人員及工友共 125 人。另於同仁生日前夕，由局長
親自簽名生日賀卡，並配合局內活動發送生日禮金，人員退休依「公務人員退休資遣撫卹法」、「勞
工退休金條例」辦理。2021 年無遭「公務人員保障暨培訓委員會」撤銷再申訴及復審案件。

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