Page 105 - 南科(封面封底)_220718-製作
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5 Governance 誠信治理
4 月 19 日「桌球比賽」
10 月 16 日「鳶嘴山踏青」 11 月 27 日「石壁山踏青」
南科管理局依法規，提供員工失能、養老、死亡、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪保險給付，
當同仁 ( 含聘用人員及工友 ) 有留職停薪需求時，如育嬰、侍親、進修等，根據「公務人員留職停
薪辦法」及相關福利規定辦理，除保障同仁的應有的權益，輔以各項制度考核、進修補助與宣導
訓練營造職場持續學習成長的環境，並安排多元有趣的參訪、讀書會與社團休閒等員工同樂活動，
期望建構兼顧同仁身心健康的和樂職場，進而轉換提供服務好品質。
2021 年有 4 位同仁申請育嬰留職停薪 ( 女性 4 人 )，有 2 位同仁回復原職 ( 女性 2 人；當年度
1 人；跨年度 1 人 )。
年度 2020 年 2021 年
項目
性別 女 男 女 男
當年度符合育嬰留職停薪資格之員工人數 3 1 6 3
當年度實施育嬰留職停薪員工人數 A 1 0 4 0
當年度預計育嬰留職停薪復職員工人數 B 1 0 1 0
當年度實際育嬰留職停薪復職員工人數 C 1 0 1 0
跨年度育嬰留停實際復職人數 D 1 0 1 0
跨年度育嬰留職停薪復職後十二個月仍在職人數 E 1 0 0 0
復職率 (C/B) 100% - 100% -
留任率 (E/D) 100% - 0% -
註：
1 跨年度指非當年度申請留職停薪，可能是前一年度或前二年度。
2 跨年度育嬰留停女性 1 人於 2021 年 1 月復職，復於 7 月再申請留停，爰 2021 年留任率為 0%。
3 人員概況統計不含技工 / 工友 5 人。
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