Page 43 - 2019年南科管理局CSR報告書_20210105

⦙ 2019 年南科管理局人員概況 ⦙

30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上
3 48 23

14 43 15

15 10 4 10
主管

7 35 3 4 27 4
非主管
1 3 14 43 15
非主管工作者

50 40 30 20 10 0 0 10 20 30 40 50

⠻ 新進離職

所有正式員工皆具有公務人員身份，受「公務人員保障法」及「公務人員任用法」等法令保
障，離職原因為退休升遷或職務異動而離開其職位，而各單位主管及執行者如有請假、異動、退休、
離職之安排，期間之互補連結關係皆依「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理；約聘僱人員

則屬一年一聘僱制，故不適用勞基法之最短預告期之規定。

⦙ 2019 年新進人員與離職人員比例 ⦙

年齡 30 歲以下 30~50 歲 50 歲以上
項目
性別 女 男 女 男 女 男

人數 0 0 5 1 0 2
新進人員
比例 0% 0% 4.20% 0.84% 0 1.68%
人數 0 1 4 4 1 2
離職人員
比例 * 0% 0.84% 3.36% 3.36% 0.84% 1.68%
註：
1� 新進率 = 新進人數 / 當年年底員工任用數。
2� 離職率 = 離職人數 / 當年年底員工任用數。

⠻ 職場安全

南科管理局為政府機關，未受工會法及職業安全衛生法規範，毋須設置工會及勞工健康安
全委員會，且無職業病高風險人員，相關假勤制度，依據「公務人員請假規則」規定辦理，2019
年職業病率、工傷率、死亡事故總數皆為 0。

2019 永續報告書 科技部 南部科學工業園區管理局 38