Page 44 - 2019年南科管理局CSR報告書_20210105

3 │適才適所

⠻ 育嬰留停

2019 年有 1 位同仁申請育嬰留職停薪 ( 男性 1 人 )，有 1 位同仁回復原職 ( 男性 1 人 )；2018

年有 3 位同仁申請育嬰留職停薪 ( 女性 2 人、男性 1 人 )，有 2 位同仁回復原職 ( 女性 1 人、男性
1 人 )；2017 年無育嬰留職停薪復職人員。

年度 2017 年 2018 年 2019 年
項目
性別 女 男 女 男 女 男

享有育嬰假資格人數 人數 1 1 1 2 0 1
實施育嬰留職停薪員工 人數 1 1 1 2 0 1

預計育嬰留職停薪復職員工 人數 1 1 1 1 0 1
實際育嬰留職停薪復職員工 人數 0 0 1 1 0 1

育嬰留職停薪復職後十二個月仍在職 人數 0 0 1 0 0 1
復職率 1 - - 100% 100% - 100%

留任率 2 0% 0 100% 0% - 100%

註：
1� 復職率 = 實際育嬰留職停薪復職員工總數 / 預計育嬰留職停薪復職員工總數 *100%。
2� 留任率 = 育嬰留職停薪復職後十二個月仍在職員工總數 / 上一年度實際育嬰留職停薪復職員工總數 *100%。

3.2 薪資福利

南科管理局依法規，提供員工失能、養老、死亡、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪保險給付，

當同仁有留職停薪需求時，如育嬰、侍親、進修等，根據「公務人員留職停薪辦法」及相關福利
規定辦理，除保障同仁的應有的權益，輔以各項制度考核、進修補助與宣導訓練營造職場持續學
習成長的環境，並安排多元有趣的參訪、讀書會與社團休閒等員工同樂活動，期望建構兼顧同仁
身心健康的和樂職場，進而轉換提供服務好品質。

為傾聽同仁聲音，南科管理局設置了許多溝通管道，如局內秘書室的局長信箱、人事室主任
辦公室的申訴專線：+886-6-505-0848 等申訴或抱怨管道，也透過各項方案計畫，協助員工解決
可能影響工作效能之相關問題，增加員工對於南科管理局的向心力與凝聚力，藉由多樣化的協助

性措施，建立溫馨關懷的工作環境，營造互動良好之組織文化，提升組織競爭力。

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