Page 47 - 2019年南科管理局CSR報告書_20210105
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3.4 進修培訓
⠻ 人員培訓
2019 年度同仁訓練課程的規劃主軸依據年度計畫目標，規定所有同仁每年與業務相關之教育
訓練時數 20 小時以上 ( 其中技工 / 工友非屬公務人員未特別要求其訓練時數 )，內含 10 小時國家
重大政策相關訓練 10 小時。結合 2019 年度「三心學園 - 心學力、心活力、心動力」一系列訓練
活動，透過多元的學習管道，促使同仁從個體的專業提升，延伸至工作職場注入新的活力，以提
升工作價值，充分實現自我。
⦙ 三心學園核心觀點 ⦙
心學力
透過專業的工具讓自己能勝任工作，並在工作中不斷的學
心學力 習與成長，提升領導能力及溝通協調力，也強化同仁之間
的凝聚力。
心活力
心動力 三心學園 持續運動健身，透過同仁共同參與共同激勵，養成良好生
活習慣，共同達成健康職場的目標。
心活力
心動力
透過舉辦休閒紓壓課程，Work hard 也 Play hard，辛勤
工作也享受人生。
⦙ 2019 年南科管理局人員教育訓練統計 ⦙
雇用類別 主管 非主管
性別 女 男 女 男
人數 13 25 36 40
總訓練時數 (hr) 569 1,055 2,139 2,669
平均訓練時數 44 42 59 67
註:
1� 以上人數不包含留職停薪之員工。
2� 平均訓練時數 = 該類別總訓練時數 / 該類別員工總數。
⠻ 進修補助
南科管理局為鼓勵員工申請在職進修，提升整體競爭力；員工
進修按照「科技部南部科學園區管理局職員國內訓練進修要點」，
2019 年度共補助 2 人，每人每學期補助金額上限為 2 萬元。
2019 永續報告書 科技部 南部科學工業園區管理局 42
